老员工主动辞职补偿

老员工主动辞职的补偿情况取决于辞职的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职，是没有额外经济补偿的。但是，如果员工辞职是因为公司存在特定违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险费等，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。

补偿标准通常是根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，补偿金额的计算应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。

请根据具体情况判断是否有权获得经济补偿，并咨询专业法律人士以获得更准确的指导

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