孕妇请假多久公司可辞退

根据中国现行的《劳动合同法》和相关法律规定，孕妇在怀孕期间享有特别的保护，用人单位不得因怀孕、生育或哺乳等原因解除与孕妇的劳动合同。具体来说：

1. 怀孕期保护 ：孕妇在怀孕期间，无论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。

2. 劳动合同顺延 ：孕妇的劳动合同期限应顺延至孕期、生育期和哺乳期结束。

3. 工资和福利 ：在上述期间内，孕妇的工资、福利等待遇不应改变。

4. 过失性辞退 ：存在严重过失，如旷工连续超过规定天数（如3天），或严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

5. 无过失性辞退限制 ：除非孕妇存在正当理由，如产前检查，用人单位不得无过失性辞退孕妇。

请注意，以上信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体案例可能因时间和地区法律变化而有所不同。如果您有更详细的情况需要咨询，建议联系专业律师获取最新的法律意见

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